nouveaux parcours en Dynamique Participative se former, parce que développer l'intelligence collective et la collaboration, cela s'apprend
se former en Dynamique Participative ?
La Dynamique Participative est une démarche organisationnelle qui utilise l’intelligence collective pour faciliter la collaboration. Née dans les années 2000, la Dynamique Participative s’adapte avec souplesse à la structure de chaque organisation. Elle vise l’innovation, stimule l’engagement et facilite des décisions réellement partagées. Ses méthodes s'apprennent en les pratiquant ; son cœur se vit par la qualité de la posture et de la présence des personnes.
La Dynamique Participative développe aussi bien l'implication de l’individu dans le collectif que l'intégration du collectif dans son environnement. Elle s’enrichit continuellement des pratiques de ses utilisateurs. En appliquant ses méthodes, elle devient un art de vivre, l’art du « nous », au service de l’action commune.
Les personnes qui portent une responsabilité envers le collectif sont les premières à se former en Dynamique Participative. Dans un premier temps, elles ont besoin d’en expérimenter les outils et d’acquérir les bons réflexes en tant que responsable. Après une phase de test à échelle réduite, elles vont pouvoir organiser l’implémentation de la Dynamique Participative au sein de leur entreprise ou organisation, en impliquant graduellement l’ensemble des acteurs. C’est à ce moment-là que des collaborateurs se forment à la facilitation des processus, et que les collaborateurs reçoivent une initiation aux rudiments de la Dynamique Participative.
nouveaux parcours de formation!
Depuis 2006, Ordinata transmet la Dynamique Participative à travers un programme de formation profondément ancré dans l’expérience du terrain. Vingt ans plus tard, nous choisissons de transformer ce parcours en l’articulant plus clairement autour du cœur vivant de cette démarche: les quatre impulsions fondamentales que sont la confiance, le savoir-être, la source et la résonance. Ce recentrage s’impose naturellement après deux décennies d’expérimentation, de maturation et d’accompagnement d’organisations en quête d'une meilleure collaboration grâce au développement de l'intelligence collective. Il répond aussi à un besoin croissant d’humaniser les dynamiques collectives et d’aligner les outils participatifs avec les enjeux actuels: relier l’individuel et le collectif, conjuguer efficacité et profondeur, ancrer les transformations dans une culture de responsabilité partagée. Cette refonte nous permet d’honorer notre histoire tout en préparant l’avenir: transmettre non seulement des pratiques, mais une posture et une présence, une manière d’être ensemble au service d’un "nous" vivant.
Autre nouveauté majeure de notre programme: l’accompagnement structuré de l’implémentation de la Dynamique Participative au sein de votre organisation. Au-delà de la transmission des fondements et des méthodologies, nous proposons désormais des formats sur mesure — sous forme de workshops ou de formations — pour soutenir concrètement les étapes du déploiement de la Dynamique Participative. Cette approche progressive, ancrée dans votre réalité, permettra de consolider vos apprentissages, d’ajuster les pratiques participatives à votre contexte et de créer les conditions d’une implémentation durable, portée collectivement.
vous découvrez l'approche de la Dynamique Participative ?
Je dirige une entreprise ou équipe et voudrais développer la confiance, la responsabilité et la collaboration.
Je veux rendre nos grandes décisions plus participatives et mieux incarnées.
Je cherche de nouvelles manières d’être et de faire, pour mener mes projets autrement.
Je veux mettre en place un management participatif dans mon organisation.
vous pratiquez déjà une approche participative ?
Je souhaite clarifier l’organisation et les responsabilités de notre structure.
J’ai initié des pratiques participatives et je cherche à les enraciner durablement dans mon organisation.
J’exerce déjà la Dynamique Participative et je veux aller plus loin dans ma posture et mon impact.
Je pratique une forme de gouvernance partagée et veux être challengé-e pour en booster le potentiel.
découvrez ici nos nouvelles formations en Dynamique Participative
Ordinata vous propose, dès septembre 2025, des parcours de formation entièrement renouvelés pour expérimenter et implémenter, ancrer et transformer la Dynamique Participative:
- Parcours de formation pour s'ouvrir à la Dynamique Participative
- Parcours de formation pour mettre en place la Dynamique Participative
- Parcours de formation pour exercer un rôle clé en Dynamique Participative
- Parcours de formation pour garder la forme en Dynamique Participative
vos prochains pas
- Choisissez votre parcours de formation en visitant les liens ci-dessus.
- Chez vous ou chez nous ? Si vous préférez une formation interne.
- Pour vous inscrire, veuillez simplement écrire un email à formation@ordinata.ch ou nous appeler au +41 26 322 15 61.
primeurs
nouvelles des formations en dynamique participative
renseignements et inscriptions
Consultez les infos pratiques,
puis envoyez un email à formation@ordinata.ch,
ou appelez-nous au +41 26 322 15 61.
deux formateurs !
Conformément à l'esprit de la dynamique participative, chaque module de formation est préparé par deux formateurs d'Ordinata, qui l'animent aussi en tandem pour vous permettre de bénéficier au maximum de vos apprentissages.
Après comme avant chaque formation, vos formateurs sont à votre disposition pour répondre à vos questions et continuer à vous accompagner en intelligence collective sur votre chemin d'intégration de la dynamique participative. Contactez-les directement via la page visages d'Ordinata.
pour approfondir
- dynamique participative, cet art qui reconnaît la valeur du "nous" (PDF)
- la dynamique participative, qu'est-ce que c'est ?
- témoignages de participants
- formations en allemand
et encore ...
« Ordinata dégage une belle énergie. Elle incarne une de nos devises favorites "soyez modeste et hardi à la fois". Vous trouverez chez Ordinata des démarches de développement d’intelligence collective éprouvées, pertinentes et adaptées à notre collectif. »
Pierre Stassart, directeur de l'unité SEED, Université de Liège, Arlon (Belgique)