Très positivement. Ordinata a commencé par rencontrer chacun individuellement. Puis nous avons échangé sur nos profils humains. Avant de le pratiquer, l’Ennégramme est un outil qui pourrait être considéré comme du catalogage de la personne ; la manière d’Ordinata de le déployer n’est pas doctrinaire et permet de vraiment découvrir son profil de fonctionnement. Dès le départ, nous étions d’accord de « tomber les masques » à l’issue de la démarche, ce n’est pas une démarche banale. Les membres de la direction, qui sont des professionnels de la relation, ont plébiscité la méthode. Nous l’avons ensuite étendue à l’ensemble de nos cadres, qui ont à leur tour été séduits par son pragmatisme. Cela a renforcé la confiance au sens large.

Choisir Ordinata, ce n’est pas tellement chercher une compétence externe ponctuelle pour résoudre une problématique, c’est davantage bonifier sa propre structure, en y intégrant un esprit et un effet qui perdurent.
Ordinata, ce sont des compétences originales, une approche qui surprend. J’aime être surpris par vous. Aller chez Ordinata, c’est chercher l’originalité, la singularité.
Vous êtes davantage inscrits dans une démarche complexe, et qui se déploie dans la durée.

Non ! C’est un outil de conduite et c’est un rappel du chemin d’évolution de chacun ; on devrait s’arrêter régulièrement sur l’Ennéagramme, il y a toujours des enseignements importants à en tirer. Cela permet aussi à chacun de reconnaître son évolution personnelle.

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