L'Ennéagramme ou la connaissance de soi et des autres
« Celui qui se sera étudié lui-même sera bien avancé dans la connaissance des autres » Diderot, 1778
De quand ça date ? L'Ennéagramme est un outil millénaire issu des recherches des pythagoriciens (il y a 2500 ans !), auquel chaque âge a ajouté des connaissances supplémentaires. Au 20e siècle, l’Ennéagramme s’est encore enrichi des avancées de la psychologie et de l’anthropologie modernes.
A quoi ça sert ? L'Ennéagramme est une sorte de cartographie de la connaissance de soi, dans le but d’éveiller la conscience que l’on a de soi-même, mais aussi des autres et, plus généralement, du monde qui nous entoure. Le but est de nous aider à comprendre qui nous sommes et quelles sont nos réactions automatiques, afin de pouvoir imaginer des attitudes et comportements alternatifs plus conscients et plus ajustés. L’Ennéagramme met en perspective nos possibles difficultés relationnelles et, à travers le chemin d’évolution qu’il décrit, nous montre un chemin permettant d’agir dessus.
Dans le milieu professionnel, l'Ennéagramme est un outil précieux pour améliorer la communication, la collaboration et la performance. En comprenant les forces et les faiblesses de chaque profil, les managers peuvent adapter leur style de leadership pour mieux répondre aux besoins de chaque membre de l'équipe. De plus, en reconnaissant les motivations et les peurs de chaque profil, les collaborateurs peuvent mieux comprendre leurs collègues et travailler ensemble de manière plus efficace et harmonieuse.
Les 9 profilsde l’Ennéagramme peuvent être résumés comme suit, chaque personne étant tributaire d’une combinaison de plusieurs de ces profils :
- Le Perfectionniste : Les personnes de ce profil sont idéalistes, consciencieuses et soucieuses des règles. Elles sont motivées par le désir d'être bonnes et justes, et cherchent à éviter la colère et la critique.
- L'Altruiste : Les personnes de ce profil sont empathiques, attentionnées et généreuses. Elles sont motivées par le désir d'aider les autres et d'être aimées.
- Le Battant : Les personnes de ce profil sont ambitieuses, efficaces et compétitives. Elles sont motivées par le désir de réussir et d'être admirées.
- L'Artiste : Les personnes de ce profil sont sensibles, créatives et introspectives. Elles sont motivées par le désir d'être uniques et d'avoir une identité personnelle.
- L'Investigateur : Les personnes de ce profil sont intellectuelles, innovantes et indépendantes. Elles sont motivées par le désir de comprendre le monde et d'être compétentes.
- Le Loyaliste : Les personnes de ce profil sont responsables, fiables et loyales. Elles sont motivées par le désir de sécurité et de stabilité.
- L'Épicurien : Les personnes de ce profil sont optimistes, spontanées et enthousiastes. Elles sont motivées par le désir de liberté et de plaisir.
- Le Protecteur : Les personnes de ce profil sont assertives, confiantes et puissantes. Elles sont motivées par le désir de contrôle et de justice.
- Le Pacificateur : Les personnes de ce profil sont calmes, diplomates et bienveillantes. Elles sont motivées par le désir de paix et d'harmonie.
Comment connaître mon profil Ennéagramme ? Certes, il existe de nombreux tests sur Internet, mais ils manquent souvent leur cible. L’Ennéagramme a toujours été transmis oralement, et sa force se découvre le mieux dans un échange avec un vis-à-vis : en effet, l’explorer avec un autre être humain permet de mieux comprendre l’essentiel, de l’intégrer avec plus de pertinence dans sa vie professionnelle et personnelle, et d’éviter certains pièges fréquents.
Nous vous proposons deux rencontres individuelles avec un associé d’Ordinata : la première pour découvrir votre profil Ennéagramme, la seconde pour explorer le chemin d’évolution du profil dans lequel vous vous reconnaissez. Vous serez ainsi outillé pour choisir en conscience quelles sont, au vu de votre profil et de son évolution, les meilleures réponses à donner à chaque situation. Contactez-nous.
Ordinata propose aussi une démarche Ennéagramme pour équipe ou team de direction : après une séance commune pour aborder ensemble la question du fonctionnement de l'équipe, chaque membre participe d’abord à deux entretiens individuels comme ci-dessus, puis un workshop les réunit tous pour partager les profils Ennéagramme de chacun et approfondir les implications de ce mix de profils sur les enjeux de développement de l’équipe. Pour plus d'informations, voir ci-dessous "Mieux se connaître pour mieux fonctionner".
En prenant conscience de notre propre profil Ennéagramme et de celui des autres, nous développons une meilleure compréhension réciproque, améliorons l’impact de notre communication et interagissons de manière plus efficace et harmonieuse. Cela vaut bien le voyage vers Domdidier !
Elise Heuberger, complice instantanée de responsables
Stefan Merckelbach, philosophe manager
